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黑龙江省邮储银行“醒狮计划”百名后备支行长选拔和培养项目

返回列表 来源: 浏览: 发布日期:2019-11-11 17:59:00【


本项目分为两个阶段:
第一阶段:支行长胜任力模型构建与后备人才选拔。
通过构建支行长胜任力模型以及确定“领导风格评估-一对一行为访谈-公文筐测试-MBTI测试”等方式,对137名后备人员进行分类评估和选拔,将137名后备人员分为管理系列、专业系列进行培养,并将管理系列的人员分为两个梯度。
第二阶段:支行长系列培训与后期跟进培养
制定培训计划并进行实施和训后考核。
制定半年期的追踪、辅导计划,包括管理课题完成情况、管理案例收集、读书分享、实践网点背景分析与经营管理思路等内容,并进行节点评估和点评。

 

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